HRビジネスパートナー / HR Business Partner

HRビジネスパートナー / HR Business PartnerDescription -※以下の要件や経験を満たしていなくてもビジネスを理解していて、今後人事サイドからビジネスをサポートしたい、人事にチャレンジしたい方も歓迎します。【業務内容】・担当ビジネス部門のビジネスリーダーの戦略パートナーとして 、組織・人材に対する意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。・組織開発、タレントマネジメント、キャリア形成、マネジメント強化、カルチャー醸成など、様々なソリューションを人事部門の国内外の他チームやメンバーと連携しながら提供します。・その他：様々なGlobal HR ProjectにJapan HRの窓口代表として参加し、日本組織に導入していただきます。【求める経験、スキル】・HRBPの経験もしくはその他人事領域の経験（C＆B、労務、採用など）・日本語ネイティブレベル、英語は中級レベル・機密情報の管理について高い意識を有する方・チームとの協調性をもって取り組んでいただける方。・多くの関係者との折衝、コミュニケーションを苦としない方・指示を待つのではなく、主体的に動くことが出来る方・ビジネスへの理解、人事エリアの業務を積極的に学べる姿勢のある方★HPで働く魅力★■社風の良さ×裁量のあるお仕事ができます。日本HPの社員は、自身の裁量で仕事を進めやすい環境がございます。裁量の大きいカルチャーの中で働き、成果に向き合いたい方にとってはとても良い環境であると自負しております。■働き方がフレキシブル現在は「ハイブリットワーク」（在宅、オフィス）を推進しています。以前より在宅ワークを導入している為、制度としても、会社のカルチャーとしても自由な働き方が、浸透しています。【勤務地】東京/品川【応募書類】・職務経歴書（日本語のみ）、履歴書（写真不要）#LI-PostApplies developed subject matter knowledge to solve common and complex business issues within established guidelines and recommends appropriate alternatives. Works on problems of diverse complexity and scope. May act as a team or project leader providing direction to team activities and facilitates information validation and team decision making process. Exercises independent judgment within generally defined policies and practices to identify and select a solution. Ability to handle most unique situations. May seek advice in order to make decisions on complex business issues.Responsibilities: Establishes and maintains relationships with key business or functional leaders. Uses deep business or function knowledge to execute a wide spectrum of HR global programs.Engages in strategic business planning where there is HR impact in order to ensure successful implementation and regular tracking of HR programs and processes.Communicates and guides the implementation of global HR programs and works to ensure alignment of the programs with priorities and goals of the business or function.Delivers HR programs within the business or function. Conducts the quantitative and qualitative analyses of financial and workforce data to support these activities.Represents the needs of the business or function on an ongoing basis to maintain consistent plans between HR and the business or function.Partners with HR leaders on priority projects that support organization- wide transformation initiatives.Escalates complex issues to HR management.Education and Experience Required: First level university degree or equivalent experience.Typically 4-6 years of experience in an HR function and/or a generalist role.Knowledge and Skills: Excellent written and verbal skills.Strong business acumen.Strong quantitative and qualitative analytical skills, including competency in financial analysis.Job -Human ResourcesSchedule -Full timeShift -No shift premium (Japan)Travel -Relocation -EEO Tagline - HP Inc. is EEO F/M/Protected Veteran/ Individual with Disabilities.