Job Summary:Partenaire de recrutement - Technologie Emplacement : QuébecDivision : TicketmasterModalités du contrat : Remplacement d'un congé de maternité de 12 moisL’EMPLOINous recherchons un recruteur enthousiaste qui souhaite rejoindre une équipe internationale. Vous travaillerez avec des recruteurs du monde entier pour trouver les meilleurs talents tout en créant une culture inclusive. Ce poste est destiné à soutenir les activités de recrutement dans le secteur des technologies, notamment le développement, les produits et la conception. Vous vous concentrerez sur la recherche de grands talents pour nos bureaux Ticketmaster en Amérique du Nord, particulièrement à Québec. Le titulaire de ce poste travaillera en partenariat avec les directeurs d'entreprise, les ressources humaines et d'autres dirigeants des équipes techniques afin de créer et de mettre en œuvre des programmes de recrutement durables pour atteindre les objectifs de recrutement immédiats et à long terme. Le recruteur en technologie sera responsable du processus complet de recrutement pour des postes de tous les niveaux dans le domaine de la technologie. Le recruteur sera également responsable de superviser une équipe de recruteur à distance.VOS TÂCHESGérer des campagnes de recrutement pour des groupes de clients dans les domaines des produits et de la technologieDiriger le processus de recrutement local en préparant les descriptions des postes, en sélectionnant les CV, en recherchant des talents, en effectuant le premier appel avec les candidats et en fournissant des recommandations aux responsables de l’embaucheConstruire et suivre la liste des candidats en s’assurant qu’ils répondent aux exigences des postes vacantsComprendre l’importance de la diversité et créer une culture plus inclusiveGérer et coordonner toutes les communications avec les candidats au cours du processus de recrutement; établir et maintenir des relations solides avec les candidats actifs et passifsÉvaluer le profil des candidats potentiels au moyen d’entrevues basées sur le comportement et les performancesGérer le processus de recrutement interne et la mobilité interneAider les nouveaux employés avec le processus d’intégrationÉtablir des plans de recrutement et recueillir des informations sur les embauches récentes et les niveaux de service au moyen de séances d’information et réunions mensuelles avec les groupes de clients et les responsables des ressources humainesParticiper à des événements de recrutement, le cas échéantParticiper à d’autres projets spéciaux, le cas échéantCONNAISSANCESLe candidat idéal devra faire preuve des attributs et compétences suivants :2 ans ou plus en recrutement dans le domaine de la technologie et du développementUn bon recruteur, capable de trouver les meilleurs talents via LinkedIn Recruiter et d'autres outilsExpérience des systèmes de suivi des candidatures; Workday un plusMaîtrise de MS Office (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint)Doit être capable de travailler efficacement et calmement dans un environnement où le rythme est extrêmement rapide et les délais très serrésCapable de maintenir un haut degré de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité à tout momentConnaissance des concepts, pratiques et procédures couramment utilisées dans le domaine du recrutementBaccalauréat ou équivalentVOUS-MÊMEExcellentes aptitudes à la communication verbale et écrite en français canadien et en anglaisTrès débrouillard, créatif, collaboratif, motivé et déterminéCapacité à prioriser efficacement la charge de travail et à travailler dans un environnement en constante évolutionPassionné par le recrutement basé sur les relationsCapacité à travailler dans une équipe internationaleCapacité à gérer à distanceAutonome, avec une attitude positive et le désir de réussir!LA VIE CHEZ TICKETMASTERNous sommes fiers de faire partie de Live Nation Entertainment, la plus grande entreprise de divertissement au monde.Notre vision chez Ticketmaster est de connecter les gens du monde entier aux événements qu’ils aiment. En tant que plus grande plateforme de billetterie au monde et premier fournisseur mondial d’outils et de services d’entreprise pour le secteur du spectacle, nous sommes particulièrement bien placés pour concrétiser cette vision. Nous faisons tout cela avec une passion intense pour l’art vivant et une culture inspirante et diversifiée, animée par des dirigeants accessibles, des gestionnaires attentifs et des équipes enthousiastes. Si, comme nous, vous êtes passionné par le spectacle vivant et que vous souhaitez travailler dans une entreprise qui s’efforce d’aider des millions de fans à vivre cette expérience, nous souhaitons vous rencontrer.Notre travail est guidé par nos valeurs :Fiabilité – Nous savons que les fans et les clients comptent sur nous pour propulser leurs événements, et nous comptons les uns sur les autres pour y parvenir.Travail d’équipe – Nous pensons que les réalisations individuelles sont dérisoires par rapport au niveau de réussite que peut atteindre une équipe.Intégrité – Nous nous engageons à respecter les normes morales et éthiques les plus élevées au nom des innombrables partenaires et parties prenantes que nous représentons.Appartenance – Nous nous engageons à construire une culture dans laquelle chacun peut être authentique, avoir une voix égale et des opportunités de s’épanouir.ÉGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOINous sommes des gens passionnés et engagés envers notre personnel et allons au-delà de la rhétorique de la diversité et l’inclusion. Vous travaillerez dans un environnement ouvert à tous et serez encouragés à donner le meilleur de vous-même au travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider à concilier votre vie professionnelle et votre vie privée. En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous vous encouragerons à développer vos aspirations professionnelles et personnelles, à vivre de nouvelles expériences et à apprendre des personnes talentueuses avec lesquelles vous travaillerez. C’est le talent qui compte pour nous et nous encourageons les candidatures de personnes indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge, de leur situation de handicap ou de leurs responsabilités familiales.Ticketmaster soutient fermement l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les candidats, indépendamment de l’âge (40 ans et plus), de l’ascendance, de la couleur, de la croyance religieuse (y compris les pratiques religieuses en matière d’habillement et de toilettage), du congé familial et médical ou du refus de congé familial et médical, du handicap mental ou physique (y compris le VIH et le SIDA), de l’état civil, du statut de partenaire domestique, de la condition médicale (y compris le cancer et les caractéristiques génétiques), l’information génétique, le statut de militaire et d’ancien combattant, l’affiliation politique, l’origine nationale (y compris les restrictions relatives à l’utilisation de la langue), la citoyenneté, la race, le sexe (y compris la grossesse, l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales liées à la grossesse, à l’accouchement ou à l’allaitement), le genre, l’identité et l’expression de genre, l’orientation sexuelle ou toute autre base protégée par les lois, règles, ordonnances ou règlements fédéraux, provinciaux ou locaux applicables. Nous prendrons en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme aux exigences de l’ordonnance sur les chances équitables de Los Angeles, de l’ordonnance sur les chances équitables de San Francisco et de la loi sur les chances équitables de Californie, et conformément à d’autres lois similaires et/ou applicables dans d’autres domaines.Nous offrons également l’égalité des chances en matière d’emploi aux personnes qualifiées souffrant d’un handicap. Pour cette raison, Ticketmaster fera des aménagements raisonnables pour les limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée autrement qualifiée qui est un candidat, conformément à ses obligations légales, y compris des aménagements raisonnables liés à la grossesse, conformément à la législation locale, provinciale et/ou fédérale applicable. Dans le cadre de son engagement à procéder à des aménagements raisonnables, Ticketmaster souhaite également participer à un processus interactif de bonne foi et en temps opportun avec un candidat handicapé afin de déterminer les aménagements raisonnables efficaces, le cas échéant, qui peuvent être effectués en réponse à une demande d’aménagement. Les candidats sont invités à identifier les aménagements raisonnables qui peuvent leur être apportés pour les aider à accomplir les fonctions essentielles du poste qu’ils recherchent. Tout candidat qui a besoin d’un aménagement afin d’accomplir les fonctions essentielles du poste doit contacter un représentant des ressources humaines pour demander la possibilité de participer à un processus interactif en temps opportun. Ticketmaster fournira également des aménagements religieux raisonnables au cas par cas.PRATIQUES D’EMBAUCHELa description d’emploi qui précède a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés de cette classification. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme une liste complète de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.Les politiques de recrutement de Ticketmaster sont conçues pour placer les personnes les plus qualifiées disponibles de manière rapide et efficace. Ticketmaster peut utiliser tous les moyens disponibles, y compris la promotion interne, les recommandations des employés, la publicité extérieure, les agences de placement, le recrutement sur Internet, les salons de l’emploi, le recrutement dans les universités et les sociétés de recherche.
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