Job Summary:INTITULE DU POSTE : Chargé.e des ressources humainesENTITÉ : Live Nation SASLIEU DU POSTE : 11 rue Paul Lelong, 75002 Paris. Des déplacements occasionnels/réguliers sont à prévoir en FranceTYPE DE CONTRAT : CDD DATE DEBUT DU CONTRAT : ASAPDATE DE FIN DU CONTRAT : Mi-décembreA Propos de Live Nation.Live Nation Entertainment (NYSE – LYV) est le leader mondial du spectacle/concert, elle est composée de quatre sociétés elles-mêmes leaders sur leurs marchés : Ticketmaster.com, Live Nation Concerts, Front Line Management et Live Nation Network.Ticketmaster.com est le leader mondial de billetterie évènementielle et fait partie intégrante du Top 5 des sites de e-commerce les plus importants au monde, avec près de 27 millions de visiteurs uniques par mois.Live Nation Concerts produit plus de 22.000 spectacles par an avec plus de 2300 artistes différents.Front Line est l’entreprise de management d’artistes n°1 au monde, représentant plus de 250 artistes.Live Nation Network, premier fournisseur de solutions marketing au sein du secteur du spectacle, permet à environ 800 annonceurs d’accéder aux 200 millions de consommateurs que Live Nation apporte à travers ses évènements et ses plateformes numériques.Live Nation cherche sans cesse à innover et à améliorer l’expérience du concert live aussi bien pour les artistes que pour les fans : avant, pendant et après le concert.Chez Live Nation, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de leur origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, état de santé, statut de handicap, ou nationalité. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez-nous en informer. Nous croyons que la diversité renforce l'innovation et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun, se sent valorisé et respecté.Dans le cadre d'un surcroît d'activité, l'équipe RH recherche un.e chargé.e des ressources humaines.Missions principales : Le/La Chargé.e des ressources humaines assure la bonne exécution des projets RH, de la communication RH, de l'administration de personnels ainsi que la saisie des éléments variable de paies.Activités principales :Projets et Communication RH (50 %)Rédiger, concevoir et diffuser la newsletter RH interne pour informer et engager les collaborateurs sur les sujets RH (actualités, évènements, projets, évolutions réglementaires, etc.).Travailler sur la mise en place d’un bilan social individuelParticiper à l’implémentation d’un nouvel outil RHAdministration du personnel (25%)Gérer les entrées et sorties des salariés : préparer et informer des arrivées et des départs en interne et avec les salarié.es concernée.es, saisie des données sur les bulletins de paie, établissement des contrats de travail, déclarations aux organismes sociauxRédiger les documents administratifs : contrats de travail, bulletins de paie, documents de fin de contratAssurer la gestion des équipes dans le SIRH (Workday)En charge du suivi des visites médicales : interlocuteur des services de la médecine du travail, prises de RDV, mettre à jour le tableau des visites ect.Assurer la gestion des congés payés et des absencesMettre à jour les dossiers du personnelVariable de paies (25%)Préparer et saisir les variables de paieAider à la préparation des déclarations socialesÉtablir différents documents administratifs RH (attestations ect.)Suivre les titres de transportAssurer le suivi des visites médicalesSavoir-faire : Connaissances en administration du personnel et paie Compétence en gestion des bases de données RH Connaissance de Workday Connaissance d'ElevoTrès bonne utilisation des outils de présentation (Power point, Canva ect.) Connaissances en droit du travail Maîtrise de l’anglais courant Savoir-être : Organisation et rigueurCommunicationEsprit d'équipe et collaborationFiabilité et discrétionExigence et précisionEcoute activeProfil recherché :Expérience d’au moins 5 ans en administration du personnelBac + 3Conditions Intégrer une équipe dynamique, créative, passionnée et propice à l’inclusion et l’épanouissement au travailAimer partager et apprendre à travers les parcours de chacun, des rendez-vous d’intégration (séminaires, temps forts, yoga, méditation…), des formations collectives et sur mesure (Fresque pour le Climat, VHSS…)Disposer jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine les lundis et vendredisAvoir accès à des avantages : une carte tickets restaurant d’une valeur de 14,36€ par jour dont 50% de prise en charge par l’organisation,Une mutuelle dont 60% de la cotisation est prise en charge par l’Organisation,De nombreuses offres avec le CSE,Un remboursement de 55% de vos transports en communAccéder en cas de besoin à une assistance via la plateforme Modern HealthProcessus de recrutement : Voici les étapes du traitement des candidatures :Étape 1 : Tri des candidaturesÉtape 2 : Entretien avec une personne du département RHÉtape 3 : Entretien avec le.la futur.e responsable#LNFR
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