Job Requisition ID #25WD88670The English translation can be found below!/La traduction en anglais se trouve ci-dessous!La prestation des programmes RHL'équipe People Programs Delivery (PPD) du service People Services est chargée de garantir la disponibilité des services à l'échelle mondiale, de promouvoir l'excellence opérationnelle et de soutenir la formation, la mise en œuvre et la conformité au sein de nos organisations People Experience (PEX) et People & Places (PPL). Nous nous efforçons d'aligner les priorités entre PEX et PPL, de favoriser la collaboration et d'offrir une expérience exceptionnelle à nos employés grâce à l'amélioration continue et à l'excellence de nos programmes.Description du posteEn tant que Senior People Programs Delivery Manager, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et l'optimisation des programmes, processus et pratiques RH/People à l'échelle mondiale. Vous travaillerez en partenariat avec les centres d'excellence (COE), les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes de l'ensemble de l'organisation afin de garantir la réussite des programmes, l'efficacité opérationnelle et une expérience employé de classe mondiale. Votre travail contribuera à faire le lien entre les objectifs stratégiques et leur mise en œuvre à grande échelle, créant ainsi un impact durable pour les employés d'Autodesk à travers le monde.Ce poste sera rattaché au directeur principal de la mise en œuvre des programmes RH et sera entièrement à distance au Canada ou hybride, basé dans l'un de nos bureaux canadiens.Comment réussirLeadership du changement : anticiper et gérer les répercussions en aval du changement sur les personnes, les programmes, les processus et les politiques afin d'assurer un déploiement et une adoption sans heurtsAmélioration collaborative : travailler en étroite collaboration avec les COE et les parties prenantes afin d'identifier les opportunités et d'apporter des améliorations opérationnelles qui génèrent une valeur mesurableEsprit innovant : promouvoir de nouvelles idées, de nouveaux outils et de nouvelles technologies qui automatisent, rationalisent ou améliorent les programmes et les flux de travail liés aux ressources humainesEmpathie envers les parties prenantes : établir des relations solides avec les parties prenantes internes en utilisant leurs besoins et en les traduisant en solutions évolutives et centrées sur l'utilisateurResponsabilitésDiriger la mise en œuvre des programmes mondiaux liés aux ressources humaines en partenariat avec les centres d'excellence et les parties prenantes commerciales, en veillant à l'alignement sur les objectifs et les priorités de l'organisationÉlaborer et exécuter des plans de gestion du changement et de préparation à la prestation de services pour les programmes, processus et pratiques mondiaux nouveaux et en évolutionSurveiller les performances des programmes et les indicateurs de prestation de services, en utilisant les données et les informations pour favoriser l'amélioration continueRecueillir et partager les commentaires des employés et des parties prenantes afin d'améliorer la conception et la mise en œuvre des programmesConcevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de communication à l'intention des équipes des services aux personnes et PEX afin de garantir une adoption cohérente et efficace des programmesIdentifier et mettre en œuvre des améliorations des processus afin d'accroître l'efficacité et l'expérience des employésDiriger et participer à des rétrospectives afin d'évaluer les résultats des programmes et de soutenir les améliorations itérativesSoutenir l'exécution des projets mondiaux en accordant une attention particulière à l'atténuation des risques, à l'engagement des parties prenantes et à l'excellence de la prestationQualifications minimalesLicence ou expérience équivalente5 ans ou plus d'expérience en gestion de programmes, en particulier dans le domaine des ressources humaines ou des programmes destinés au personnel, un atoutLe candidat idéalExpérience préalable dans la mise en œuvre et l'amélioration d'initiatives mondiales et de l'expérience des employésCapacité à stimuler l'amélioration des processus et l'excellence opérationnelleCapacité à gérer des projets complexes et des priorités concurrentes dans un environnement dynamiqueExcellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en influence à tous les niveaux et dans toutes les zones géographiquesEsprit analytique et capacité à traduire les données en informations exploitablesExpérience dans l'établissement de partenariats interfonctionnels et l'obtention de résultats grâce à la collaborationÀ l'aise pour travailler dans plusieurs fuseaux horaires et cultures, avec une mentalité internationaleMaîtrise de Microsoft Office Suite, des plateformes RH et des outils de collaboration (par exemple, Slack, Teams, Zoom, Miro)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------The People Programs Delivery The People Programs Delivery (PPD) team in People Services is responsible for ensuring global service delivery readiness, driving operational excellence, and supporting training, enablement, and compliance across our People Experience (PEX) and People & Places (PPL) organizations. We strive to align priorities across PEX and PPL, foster collaboration, and deliver outstanding employee experiences through continuous improvement and program excellence. Position OverviewAs a Senior People Programs Delivery Manager, you will play a critical role in leading the successful delivery and optimization of global HR/People programs, processes, and practices. You will partner with Centers of Excellence (COEs), cross-functional teams, and stakeholders across the organization to ensure program success, operational efficiency, and a world-class employee experience. Your work will help bridge strategic objectives with scalable execution, creating lasting impact for Autodeskers globally.This position will report to the Sr Manager, People Programs Delivery and will be 100% remote in Canada or hybrid, based out of one of our Canadian offices.How You’ll Find SuccessChange Leadership: Anticipate and manage the downstream impacts of change across people, programs, processes, policies to ensure seamless rollout and adoptionCollaborative Improvement: Partner closely with COEs and stakeholders to identify opportunities and deliver operational improvements that drive measurable valueInnovative Mindset: Champion new ideas, tools, and technologies that automate, streamline or enhance People/HR programs and workflowsStakeholder Empathy: Build strong relationships with internal stakeholders by using their needs and translating them into scalable, user-centric solutionsResponsibilitiesLead global People/HR program delivery in partnership with COEs and business stakeholders, ensuring alignment with organizational goals and prioritiesDevelop and execute change management and service delivery readiness plans for new and evolving global programs, processes, and practicesMonitor program performance and service delivery metrics, using data and insights to drive continuous improvementGather and share employee and stakeholder experience feedback to enhance program design and deliveryDesign and deliver enablement, training, and communications for People Services and PEX teams to ensure consistent and effective program adoptionIdentify and implement process improvements to enhance both efficiency and employee experienceLead and participate in retrospectives to evaluate program outcomes and support iterative improvementsSupport global project execution with strong attention to risk mitigation, stakeholder engagement, and delivery excellenceMinimum Qualifications Bachelor's Degree or equivalent experience5+ years of program management experience, specifically in HR or People programs a plusThe Ideal CandidatePrior focus delivering and improving global initiatives and employee experienceAble to drive process improvement and operational excellenceAbility to manage complex projects and competing priorities in a dynamic environmentExceptional communication, stakeholder management and influencing skills across levels and geographiesAnalytical mindset with the ability to translate data into actionable insightsExperience in building cross-functional partnerships and delivering results through collaborationComfortable working across multiple time zones and cultures, with a global-first mindsetProficiency in Microsoft Office Suite, HR platforms, and collaboration tools (e.g., Slack, Teams, Zoom, Miro)Learn MoreAbout AutodeskWelcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – our Culture Code is at the core of everything we do. Our values and ways of working help our people thrive and realize their potential, which leads to even better outcomes for our customers.When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us!Salary transparencyDiversity & BelongingWe take pride in cultivating a culture of belonging and an equitable workplace where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belongingAre you an existing contractor or consultant with Autodesk? 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