What if the work you did every day could impact the lives of people you know? Or all of humanity?At Illumina, we are expanding access to genomic technology to realize health equity for billions of people around the world. Our efforts enable life-changing discoveries that are transforming human health through the early detection and diagnosis of diseases and new treatment options for patients.Working at Illumina means being part of something bigger than yourself. Every person, in every role, has the opportunity to make a difference. Surrounded by extraordinary people, inspiring leaders, and world changing projects, you will do more and become more than you ever thought possible.Généraliste RH - FranceTravail de bureau - flexible, déplacements bihebdomadaires au bureau situé à Evry.*Veuillez postuler avec votre CV en anglais*En tant que RH généraliste chez Illumina en France, vous intégrerez la fonction Ressources Humaines People Support and Care (PS&C) d'Illumina. Vous agirez en tant que conseiller et coach auprès de la direction de l'entreprise et contribuerez à répondre aux besoins en matière de relations avec les employés et de gestion de la performance, à interpréter et appliquer les politiques, et à soutenir le changement organisationnel et la gestion de crise. En tant que RH généraliste, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH et la direction d'Illumina pour orienter et mettre en œuvre des processus et procédures efficaces liés à la gestion des effectifs, tout en garantissant le respect des lois et réglementations régionales. Ce poste sera notre seul poste RH en France, mais vous travaillerez au sein de l'équipe RH en charge du soutien des employés dans toute l'Europe. Ce poste contribuera au développement des indicateurs RH, à la gestion des données, à l'analyse et au reporting afin d'influencer les actions proactives.Les avantages sociaux d'Illumina pour les employés sont à la pointe de l'industrie et comprennent des congés flexibles, une mutuelle complémentaire santé, des congés pour compassion et soins, une assurance voyage d'agrément, un plan d’épargne retraite, un programme d'achat d'actions pour les employés, des congés pour bénévolat et bien plus encore !Pourquoi vousVous possédez une connaissance et une expertise en droit des ressources humaines et du travail en France. Une connaissance du droit du travail et de son application en Europe serait un atout majeur, notamment en Allemagne, en Italie et en Espagne. Vous serez un généraliste RH capable d'influencer et de conseiller les dirigeants de tous niveaux sur des questions complexes liées aux relations sociales et à la gestion de la performance. Pour réussir à ce poste, vous vous épanouirez dans un environnement dynamique et posséderez d'excellentes compétences en communication et de solides compétences interpersonnelles pour gérer les conversations sensibles et instaurer la confiance avec les employés et les dirigeants. Vous maîtriserez les techniques de résolution de conflits, notamment l'empathie, la neutralité et la confidentialité.Les principales responsabilités comprennent :Relations avec les employésFournir un service de conseil RH dédié et efficace aux employés qui couvre les problèmes d'absence et de santé, la conduite et les capacités, les griefs, les changements organisationnels et toutes les autres questions liées aux relations avec les employés à travers l'Europe. Enquêter et résoudre les problèmes de relations avec les employés, y compris les plaintes pour harcèlement et/ou discrimination.Fournir des conseils et des orientations RH de qualité sur les questions d'emploi aux individus et aux groupes de personnel et mettre en œuvre des interventions en matière de relations avec les employés qui ont un impact démontrable sur le succès de l'organisation.Travailler en étroite collaboration avec le Comité Social et Économique (CSE)Agir en tant que défenseur des employésÊtre un point de contact de recours hiérarchique pour le support People Help & Answers (service partagé).Politiques et procéduresAvoir une compréhension claire des objectifs de l'entreprise et concevoir et mettre en œuvre des politiques qui les soutiennentAider à garantir que les politiques RH sont à jour et conformes à la législation en vigueurAider à la communication et à l'interprétation des politiques des employésConseiller les responsables hiérarchiques sur la manière de mettre en œuvre les politiques et les procéduresAssurer la conformité aux exigences réglementaires/légales et aux politiques/procédures de l'entreprise dans toutes les régions et tous les pays, en se concentrant sur la France, l'Allemagne, l'Italie et l'Espagne.Conseils et coaching aux employés et aux managersFournir un encadrement et des conseils à la direction sur les questions de relations avec les employés et de gestion de la performanceFournir un encadrement et des commentaires sur la manière d'améliorer les performances individuelles et d'équipe des employés et de la directionAnalyser les tendances et les indicateurs des relations avec les employés pour développer des solutions, des programmes et des politiques.Chargé de projets et de programmesMettre en œuvre des programmes visant à améliorer l’expérience des employés de l’organisation en tant que lieu de travail dans les régions désignéesFournir des conseils et des orientations dans les revues de travail et les processus de changementGuider la gestion du changement en soutien aux changements organisationnelsAider à la gestion de crise en partenariat avec la direction de l'entreprise et les équipes de gestion des urgencesParticiper à des groupes de travail interfonctionnels pour acquérir et offrir un aperçu RH sur les défis commerciaux et opérationnelsOffre de formations en Europe, incluant l'intégration des RH, les processus et procédures et certaines formations basées sur les compétences.INDEURIllumina believes that everyone has the ability to make an impact, and we are proud to be an equal opportunities employer committed to providing employment opportunity regardless of sex, race, creed, color, gender, religion, marital status, domestic partner status, age, national origin or ancestry, physical or mental disability, medical condition, sexual orientation, pregnancy, military or veteran status, citizenship status, and genetic information.
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