Partner Sales

Partner SalesDescription -商场店建店熟悉华东区域的shopping mall的布局和运营情况，选址适合HP建店的位置。（要求：建店PPT & 客流观察视频），完成公司要求季度的拓店数量。与商场进行商务条款和合同的谈判(房租、扣点、收银、处罚违约条款等)。负责建店的各项事宜，确保在最有效的时间内完成开店（与商场对接装修的各项流程；双方合同的修改沟通和签署；营业执照的办理文件的准备和落地；与商场对接的开业申请各项文件和审核的沟通；POS收银的落实等）。店面运营：店面日常人员管理：1）店长、店员培训（培训内容：店面日常流程、产品卖点培训、服务卡的销售和升级流程、服务操作(软件检测、深层清灰等)，接机点接机服务流程等），确保每个人能熟悉店面业务操作和流程；2）组织店长、店员会议，同时实地检查店面的执行情况，确保公司的政策能执行到位；3）了解店面的人员情况，杜绝违规情况发生；4）负责人员招聘，不能发生空岗的情况。店面销售管理：1）店面陈列布展符合要求；2)日常的订货和滞销清理，确保库存良性周转；3）坏机和退换货产品的处理，同时与财务进行对账，建立日常店面盘点制度，确保店面账面无坏账；4）店面服务类产品确保按照公司要求流程执行，无违规现象；5）日常系统维护、ERP价格建立和调价申请；6）对店面的主机销售、服务卡销售、服务类产品的销售要到店日跟进，对销售任务负责。店面线上运营：完成每个店面的企业微信、点评、京东到家、抖音等线上注册和日常运营落实。（企业微信的好友数量、店面点评价数量、京东到家的产品每天按时上架和履约情况，抖音的短视频和直播情况等）。店面采购和店面运营费用的报销：1）店面开业和日常物料补给和采购；2）店面房租等各项费用的申请、缴纳和报销。按照惠普的流程进行申报和报销材料的准备提交。3）与托盘商进行日常费用的对账和报销。 执行和落地公司的各项促销活动，能主动推动店面的销售工作。 有效处理店面的各项临时性事务。 良好的沟通，执行有闭环，热爱店面工作Job -SalesSchedule -Full timeShift -No shift premium (China)Travel -Relocation -Equal Opportunity Employer (EEO) - HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s).Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence.If you’d like more information about HP’s EEO Policy or your EEO rights as an applicant under the law, please click here: Equal Employment Opportunity is the Law Equal Employment Opportunity is the Law – Supplement