Principal Talent Acquisition Recruiter

Company: Workday
Company: Workday
Location: CRI.Heredia
Commitment: Full Time
Posted on: 2024-01-25 05:09
Your work days are brighter here.At Workday, it all began with a conversation over breakfast. When our founders met at a sunny California diner, they came up with an idea to revolutionize the enterprise software market. And when we began to rise, one thing that really set us apart was our culture. A culture which was driven by our value of putting our people first. And ever since, the happiness, development, and contribution of every Workmate is central to who we are. Our Workmates believe a healthy employee-centric, collaborative culture is the essential mix of ingredients for success in business. That’s why we look after our people, communities and the planet while still being profitable. Feel encouraged to shine, however that manifests: you don’t need to hide who you are. You can feel the energy and the passion, it's what makes us unique. Inspired to make a brighter work day for all and transform with us to the next stage of our growth journey? Bring your brightest version of you and have a brighter work day here.About the TeamOur Talent Acquisition team is creating the worlds’ most enviable and connected talent community that continues to power Workday’s growth. We strive to deliver a delightful experience for all of our customers and drive a best-in-class use of our technology, enabling every Workmate to be a recruiter.Nuestro equipo de Adquisición de talentos está creando la comunidad de talentos más envidiable y conectada del mundo para seguir impulsando el crecimiento de Workday. Hacemos todo lo posible por ofrecer una experiencia agradable a todos nuestros clientes y por impulsar el mejor uso de nuestra tecnología para permitir que cada colega se convierta en reclutador.About the RoleAs a Principal Talent Acquisition Partner, you will establish yourself as a subject matter expert, partnering and collaborating with the businesses and the team to hire exceptional talent, while driving toward our mission and Workday’s values. In this role, you will lead critical efforts to deliver against aggressive headcount goals, technical requirements, complex roadmaps, partnering with various peer groups and hiring managers to effectively leverage process, programs, strategic sourcing and technology to drive improvement and efficiency.Please apply with an English version of your CV. Thank you.Responsibilities:Measuring and tracking performance against HC targets and providing guidance to the monthly/quarterly hiring forecast.Creating sourcing channels that are aligned with current and future pipeline needs.Leveraging market data and insights to have empowered conversations.Assessing and analyzing pipeline metrics and recruiting process(es) to identify areas of improvement and provide recommended actions.Driving recruiting campaigns (on-line, events, talent ambassador) in partnership with Talent Brand & Marketing organizationEstablishing credibility to earn trust and the credibility to influence.Leading intake meetings with hiring managers and other stakeholders to set expectations, communicate pipeline activity, develop action plans, gauging progress and identifying potential obstacles.Developing, running and sharing reports and dashboards to hold both hiring teams and recruiting teams accountable for desired results.Assessing and developing creative strategies to improve the overall candidate experience.Como socio principal de adquisición de talentos, se posicionará como experto en la materia, se asociará y colaborará con las empresas y el equipo para contratar a talentos excepcionales, a la vez que impulsará la misión y los valores de Workday. En este puesto, dirigirá los esfuerzos críticos por cumplir con los exigentes objetivos de dotación de personal, los requisitos técnicos, las hojas de ruta complejas, la asociación con varios grupos de pares y gerentes de contratación para aprovechar de manera eficaz el proceso, los programas, la contratación estratégica y la tecnología para impulsar las mejoras y la eficiencia.Responsabilidades del puesto:Medirá y hará un seguimiento de los resultados en relación con los objetivos de personal y brindará orientación para las previsiones de contratación mensuales o trimestrales.Creará canales de contratación que se ajusten a las necesidades actuales y futuras.Aprovechará los datos y las perspectivas del mercado para mantener conversaciones eficaces.Evaluará y analizará las métricas de canalización y los procesos de contratación para identificar las áreas de mejora y recomendar acciones.Impulsará las campañas de reclutamiento (en línea, eventos, embajador de talentos) en colaboración con la organización Talent Brand & Marketing.Generará credibilidad para ganarse la confianza y la capacidad de influir.Dirigirá las reuniones de admisión con los responsables de contratación y otras partes interesadas para establecer expectativas, comunicar la actividad de canalización, desarrollar planes de acción, medir el progreso e identificar posibles obstáculos.Desarrollará, gestionará y compartirá informes y cuadros de mando para que tanto el equipo de contratación como el de reclutamiento se hagan responsables de alcanzar los resultados deseados.Evaluará y desarrollará estrategias creativas para mejorar la experiencia general de los candidatos.About YouYou are passionate about finding the best talent in the market and enjoy engaging with others in a meticulous and intentional way. You have an established reputation in full life-cycle recruitment and understand that each interaction presents an opportunity to offer an incredible customer and client engagement. You lean on your experience developing and maintaining collaborative partnerships with the businesses you serve and understand the critical use of data in developing talent strategies that go beyond reviewing applicants who apply to a strongly branded organization. You are influential as a talent strategist and partner. Basic Qualifications8+ years' experience recruiting for all levels of an organization.5+ years' experience with full life cycle recruiting for a software or technology company.Must be bilingual in Spanish and English. Other QualificationsPreferred experience working with Large Enterprise organizations and recruiting talent who have a background in HCM and/or ERP Consulting (business and customer advising, project management, customer enablement).Strong and proven networking ability, continuously generating a healthy and talented pipeline of candidates.Demonstrable experience partnering and building positive relationships with clients, partners, and team members.Innovative, creative and constructive ideas that continue to push recruiting success.Ability to balance multiple priorities, while being very adaptable, agile and flexibleCommunication skills reflect attention to detail in all forms.Takes initiative, is proactive with strong follow through and client service.Experience with efficient utilization and documentation within applicant tracking systems.Knowledge of compliance guidelines.Bachelor's degree or equivalent work experience.Le apasiona encontrar a los mejores talentos del mercado y disfruta de relacionarse con los demás de forma meticulosa e intencionada. Tiene una reputación establecida en el ciclo completo del proceso de reclutamiento y entiende que cada interacción presenta una oportunidad para ofrecer una increíble participación de los clientes. Se apoya en su experiencia en el desarrollo y mantenimiento de asociaciones de colaboración con las empresas a las que presta servicio, y comprende el uso crítico de los datos en el desarrollo de estrategias de gestión del talento que van más allá de la revisión de los aspirantes que se postulan a una organización con una marca reconocida. Es influyente como estratega y socio para la gestión del talento. Cualificaciones básicas:Más de 8 años de experiencia en reclutamiento de personal para todos los niveles de una organización.Más de 5 años de experiencia en el ciclo completo del proceso de reclutamiento en una empresa de software o tecnología.Debe ser bilingüe en español e inglés. Otras cualificaciones:Se dará preferencia a alguien con experiencia laboral en grandes empresas y en reclutamiento de talentos, que tenga trayectoria en consultoría de HCM o ERP (asesoramiento a empresas y clientes, gestión de proyectos, capacitación de clientes).Sólida y probada capacidad para establecer contactos y generar continuamente una cartera próspera de candidatos talentosos.Experiencia probada en la asociación y generación de relaciones positivas con clientes, socios y miembros del equipo.Ideas innovadoras, creativas y constructivas que sigan impulsando el éxito del reclutamiento.Capacidad para equilibrar distintas prioridades, a la vez que demuestra gran capacidad de adaptabilidad, agilidad y flexibilidad.Habilidades comunicativas reflejadas en atención al detalle en todas sus formas.Iniciativa, proactividad y un fuerte sentido del seguimiento y servicio al cliente.Experiencia en la utilización y documentación eficaces en sistemas de seguimiento de aspirantes.Conocimiento de las directrices de cumplimiento.Licenciatura o experiencia laboral equivalente.Our Approach to Flexible Work With Flex Work, we’re combining the best of both worlds: in-person time and remote. Our approach enables our teams to deepen connections, maintain a strong community, and do their best work. We know that flexibility can take shape in many ways, so rather than a number of required days in-office each week, we simply spend at least half (50%) of our time each quarter in the office or in the field with our customers, prospects, and partners (depending on role). This means you'll have the freedom to create a flexible schedule that caters to your business, team, and personal needs, while being intentional to make the most of time spent together. Those in our remote "home office" roles also have the opportunity to come together in our offices for important moments that matter.Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Workday about our Employee Referral process!
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